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Inclusion et diversité

Chez Cargill, nous voulons que tous les employés donnent le meilleur d’eux-mêmes au travail. Les employés doivent donc se sentir bien accueillis, valorisés et écoutés pour qu’ils puissent se démarquer. Nous reconnaissons, apprécions et respectons chacune de vos différences, et nous soulignons votre contribution quotidienne à l’épanouissement des gens du monde entier grâce à vos talents et vos expériences.

En tant qu’entreprise de portée mondiale, notre main-d’œuvre se doit de représenter la diversité des communautés à travers les pays où nous intervenons. En travaillant chez Cargill, vous pourrez partager vos points de vue, vos expériences et vos apprentissages pour ainsi découvrir un monde meilleur.

Comment nous y parviendrons

Agir correctement et donner la priorité aux gens, voilà deux de nos valeurs fondamentales. En tant que chefs de file de notre secteur, notre priorité est de favoriser une culture inclusive. Nous veillons donc à diversifier davantage notre main-d’œuvre à l’échelle mondiale afin que toutes et tous aient la même chance de réussir.

Chez Cargill, nos aspirations en ce qui concerne l’inclusion et la diversité à l’échelle mondiale reposent sur les piliers suivants:

Créer un environnement et une culture inclusive –

Nous passons en revue, remettons en cause et redéfinissons les politiques et les processus afin de réduire la partialité et de garantir une expérience juste pour tous.

Servir les communautés grâce à la philanthropie –

Nous collaborons avec des organisations internationales en vue de développer et d’exploiter l’ensemble de nos connaissances, de nos perspectives et de nos expériences pour répondre aux besoins de nos clients et de nos communautés.

Attirer et faire évoluer une main-d’œuvre diversifiée –

Nous recrutons des personnes de talents à l’image des communautés que nous servons à travers le monde, tout en établissant les protocoles internes nécessaires pour appuyer le développement personnel et professionnel de nos employés.

Favoriser l’inclusion et la diversité au sein de notre entreprise –

Nous appliquons des principes inclusifs qui régissent nos comportements, nos décisions et notre façon de gérer les affaires.

Nous sommes Cargill

Il y a un sentiment profond de fierté au sein de Cargill, par rapport à notre rôle dans le monde et à l’ampleur de notre influence en tant qu’entreprise. Nous savons que notre impact sur le monde commence par nos actions en tant qu’individus. La façon dont nous réussissons est aussi importante pour nous que le succès lui-même.

Meet Traci (Video)

C’est génial de rentrer travailler tous les jours sachant que nous sommes appréciés tels que nous sommes. »

Traci E.
Meet Robert (Video)

Mon retour dans la société et au travail après mon passage dans l’armée a été l’une des transitions les plus difficiles de toute ma vie. L'entreprise a compris.

Robert F.

Groupes-ressources d’employés

Jusqu’à présent, nous avons mis en place neuf groupes-ressources d’entreprises participant à plus de 50 secteurs d’activités, dont quelques centaines de membres à travers le monde font partie. Ces groupes sont une excellente occasion de faire partie d’une communauté mondiale, qui vous permet de rester fidèle à vous-même et d’entrer en contact avec notre main-d’œuvre diversifiée.

Découvrez nos groupes ressources pour voir comment vous pourriez vous impliquer chez Cargill.

Réseau de l'Alliance
de l’Asie de Cargill

Le Réseau de l’alliance de l’Asie de Cargill s’engage à développer une culture inclusive pour recruter, fidéliser et développer les talents provenant des îles de l’Asie-Pacifique. En effet, l’objectif est de fournir un environnement de travail sain qui donne aux employés de Cargill d’origine asiatique la possibilité de se rassembler, de célébrer et d'apprendre par leurs expériences.

Réseau Cargill
pour la Capacité

Le réseau Cargill pour la capacité soutient les efforts de Cargill pour bâtir et maintenir un milieu de travail où des personnes de toutes les capacités sont soutenues dans leurs efforts de productivité et dans l’atteinte de résultats.

Conseil de
Cargill Ebony

Le conseil de Cargill Ebony s’efforce en permanence de créer un environnement inclusif encourageant la participation active des employés noirs, afro-américains et panafricains afin qu’ils atteignent leur plein potentiel dans le but de maximiser leur contribution au succès de notre entreprise.

Conseil latino-hispanique
de Cargill

Le Conseil latino-hispanique de Cargill privilégie un environnement où les employés latino-américains peuvent développer leur plein potentiel afin de participer à l’enrichissement de nos communautés et au succès de Cargill.

Le Réseau de la Fierté
de Cargill

Le Réseau de la Fierté de Cargill assure un environnement professionnel équitable, sécuritaire et accueillant pour tous ses employés homosexuels, bisexuels et transsexuels, ainsi que pour leurs alliés et collègues de travail.

Réseau des femmes
de Cargill

Le Réseau des femmes de Cargill réclame l’autonomisation des femmes de notre entreprise à l’échelle internationale en défendant leurs droits et en leur offrant le soutien nécessaire, tout en réalisant les aspirations en matière de parité des sexes.

Le réseau des jeunes
professionnels de Cargill

Le réseau des jeunes professionnels de Cargill est un groupe dynamique, diversifié et ambitieux qui désire faire une différence, apprendre et bâtir des liens solides.

Réseau d'accueil et
d'intégration de Cargill

Nous facilitons les rencontres entre les nouveaux employés et les employés actuels grâce à notre programme de jumelage et à l’organisation d’activités destinées à intégrer les nouveaux employés dans la culture de Cargill.

Réseau de soutien aux
vétérans et aux militaires de Cargill

Le Réseau de soutien aux anciens combattants et aux militaires de Cargill reconnaît, appuie et encourage les membres de l’armée américaine, les anciens combattants et leurs proches. Nous sommes également une source de recrutement et de fidélisation du personnel puisque nous satisfaisons les besoins particuliers de cette main-d’œuvre américaine.

Prix et
reconnaissance

Cargill est fier d’être reconnu pour ses efforts portant sur l’inclusion et la diversité dans tous ses emplacements. Jetez un coup d’œil à ce que nous avons accompli dernièrement.

Human Rights Campaign 2019 Best Places to work for LGBTQ equality 100% corporate quality index

Fondation de la campagne pour les droits de l'homme

Cargill est honoré d’avoir obtenu le score parfait au sondage de l’Indice d’égalité en entreprise, (Corporate Equality Index) mené par la fondation Human Rights Campaign, pour une 16e année. En effet, nous sommes fiers de nos employés, des familles et des membres des communautés que nous desservons s’identifiant comme #LGBTQ. 

DEI Disability Equality Index - Best places to work for disability inclusion

Indice d’égalité des personnes handicapées

De plus, Cargill a obtenu, en 2019, le score parfait au sondage de l’Indice d’égalité des personnes handicapées (Disability Equality Index) pour une troisième année consécutive!

Best place to work for disability inclusion disability equality index for best practices

Cargill est l'entreprise la plus diversifiée et la plus inclusive dans le secteur agroalimentaire au Brésil

Cargill Brésil a été la première entreprise reconnue comme étant la plus inclusive et diversifiée du secteur agroalimentaire par le guide de la diversité de la revue EXAME (Guia Exame de Diversidade).

Notre engagement

Chez Cargill, nous travaillons en harmonie avec nos valeurs. Nous nous engageons à développer une culture inclusive offrant les mêmes occasions à tous afin que chaque employé ait la chance de s’épanouir.

En tant que partenaire des mouvements Paradigm for Parity et CEO Action, Cargill se fixe des objectifs clairs pour encourager la parité et la diversité du personnel au sein de son entreprise.

  • D’ici 2030, 50 % des postes de direction à travers tous nos emplacements seront pourvus par des femmes.
  • D’ici 2030, 20 % des postes de direction seront pourvus par les minorités aux États-Unis.

Paradigm for Parity

Paradigme pour la parité

En tant que membre de la coalition Paradigm for Parity, Cargill prend les mesures nécessaires pour remédier à l’inégalité entre les sexes dans les postes de direction au sein de l’entreprise et pour parvenir à l’égalité des chances des femmes d’ici 2030.

We Are All Human

Hispanic Promise

Cargill, fier partenaire de We Are All Human, a signé la déclaration Hispanic Promise en 2019, s’engageant à embaucher, promouvoir, fidéliser et valoriser les employés latino-américains au travail.

CEO Action for Diversity and Inclusion

PDG Actions pour la diversité

Cargill s’engage à préserver un environnement inclusif; et notre direction s’engage à apporter des changements importants pour ce faire. Nous sommes fiers de la promesse faite par notre PDG, qui met en valeur la solidarité dont nous faisons preuve chez Cargill pour faire progresser l’inclusion et la diversité au travail.

Fierté
Mondiale

Il nous est important de reconnaître et de valoriser le travail des employés dans nos environnements de travail inclusifs partout à travers le monde.

En savoir plus(Mondial Fierté)

Nos établissements

Découvrez comment avoir une influence positive au sein de Cargill dans un de nos emplacements près de chez vous.

Découvrez les emplacements
Three silver tanks

La vie au sein de Cargill

Découvrez comment vous pouvez vous épanouir en travaillant chez Cargill.

En savoir plus (Life at Cargill)

Jumelage d’emploi avec LinkedIn

Déterminez le rôle qui répond à vos aspirations au sein de Cargill. Connectez-vous pour lier votre compte LinkedIn. Nous pourrons ainsi utiliser vos compétences et vos expériences pour trouver des postes à votre image.

Trouvez le poste qui vous correspond

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